In Einklang mit PUMAs Arbeitgeberwert „Be You“ können alle Mitarbeiter*innen im Unternehmen sie selbst sein, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, körperlichen Einschränkungen, Alter oder sexueller Orientierung.

„Es ist für uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen keine Büropersönlichkeit zur Arbeit bringen, sondern sich so bei uns wohlfühlen, wie sie sind“, sagt Dietmar Knöß, Global Director of People and Organization bei PUMA. „Wir freuen uns über die Auszeichnung beim German Diversity Award und werden sie als Ansporn nutzen, den Themen Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen auch weiterhin große Bedeutung beizumessen.“

Mitarbeiter*innen in Führungspositionen werden bei PUMA regelmäßig zu Themen wie Diversität, interkulturelle Kommunikation und Inklusion geschult und es gibt regelmäßige Events rund um die Themen Vielfalt, Anti-Diskriminierung und Gleichstellung.

So wurde etwa das Sommerfest für Mitarbeiter*innen des Unternehmens in Herzogenaurach in diesem Jahr gemeinsam mit der Organisation Christopher Street Day Nürnberg e.V. organisiert, um den Pride Monat, Diversität und Inklusion zu feiern.

Die Diversität seiner Mitarbeiter*innen ist eine der Stärken des Unternehmens: In der Unternehmenszentrale in Herzogenaurach arbeiten Mitarbeiter*innen aus über 70 Ländern und konzernweit lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen 2021 bei 44%.

„Wir freuen uns, PUMA mit dem German Diversity Award 2022 in der Kategorie ‚Company of the Year‘ auszuzeichnen,“ sagt Victoria Wagner, CEO und Gründerin von BeyondGenderAgenda & BeyondGenderAdvice, der Organisation, die den German Diversity Award verleiht. „Durch sein herausragendes Diversitätsengagement konnte PUMA in allen Abstimmungsrunden von sich überzeugen und geht als positives Beispiel für im Unternehmen gelebte Diversität voran.“