PUMA PEOPLE & ORGANIZATION
Unser Ziel: Jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten, sein Potential voll auszuschöpfen und PUMA dadurch nach vorne zu bringen – und damit PUMAs Speed and Spirit zu leben, etwas zu bewegen und lokal und global Chancen zu ermöglichen
SPIELER UND MANAGER
PUMA wächst mit der Energie unserer Mitarbeiter; durch ihren Antrieb werden wir Forever Faster. PUMAs Unternehmenskultur ist deswegen so einzigartig, weil unsere Mitarbeiter die Marke leben und selbst daran arbeiten, deren volles Potential zu nutzen. Wir bieten dir das modernste Umfeld zum Arbeiten und Spielen und unterstützen dich auf deinem Weg auf der Karriereleiter – genau wie im Profisport, wo Spitzenleistungen nur mit hartem Training und mit Wellbeing erreicht werden. Wir bei People & Organization stellen sicher, dass du das bei PUMA erwarten kannst.
Unsere beruflichen Erfahrungen sind nicht das Einzige, das PUMA ausmacht: PUMA steht für Ehrgeiz, für den Einsatz für die Marke und unsere Werte; das spiegelt sich in jedem von uns wider. Um dies zu gewährleisten, reagieren wir bei PUMA People & Organization schnell, lassen aber die Bedürfnisse anderer nie aus den Augen, zum Beispiel ihren Wunsch, sich selbst konsequent herauszufordern und das Beste zu geben. Auf lokaler und globaler Ebene schaffen wir Entwicklungsmöglichkeiten, legen die Messlatte für Führungsthemen höher und halten Schritt mit Trends, um den Status quo unseres Unternehmens zu beflügeln und herauszufordern. Außerdem setzen wir selbst Trends.
WORKDAY – DIGITALE PERSONALVERWALTUNG
Mit der Implementierung von Workday, einem führenden, voll integrierten und globalen Personalverwaltungssystem, ist uns ein Meilenstein auf dem Weg zur Digitalisierung gelungen. Sämtliche mitarbeiterbezogene Informationen für alle Standorte stehen nun auf einer einzigen Plattform zur Verfügung und ermöglichen es uns, nahezu alle Mitarbeiterprozesse digital umzusetzen. Alle Mitarbeiter weltweit haben rund um die Uhr Zugriff auf ihre Daten in Echtzeit und können ihre Unterlagen verwalten. Zum Beispiel haben sie die Möglichkeit, das eigene Mitarbeiterprofil zu bearbeiten und ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifizierungen jederzeit zu aktualisieren, damit diese dem Unternehmen zur Verfügung stehen. Zudem ist Workday ein großartiges Tool für unsere Teamleiter, denn es liefert ihnen in kürzester Zeit Dashboards mit relevanten Angaben sowie detaillierte Mitarbeiterinformationen.
DIETMAR KNOESS , VICE PRESIDENT PEOPLE & ORGANISATIONBei PUMA sind wir davon überzeugt, dass unser Erfolg voll und ganz von unseren Mitarbeitern abhängt und dass sich jeder bei uns weiterentwickeln und selbst verwirklichen kann. Das drücken wir durch einen unserer Arbeitgeberwerte SEI DU SELBST aus. Er steht für das Ziel und die Ambition eine wahrlich vielfältige Belegschaft mit gleichen Möglichkeiten und einem ausgeprägten Sinn der Zugehörigkeit zu schaffen. Wir nennen es PUMA Family.
WELLBEING FÜR UNSERE MITARBEITER
Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern gut geht, und zu einem noch besseren Umfeld beitragen, in dem wir alle gerne arbeiten. Alle Angebote im Rahmen von Wellbeing@PUMA zielen daher darauf ab, Services und Leistungen bereitzustellen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Wir sind überzeugt davon, dass mentale und körperliche Fitness gepaart mit einer passenden Work-Life-Balance Motivation und Produktivität fördern können.
